Certes, comme beaucoup d’entreprises, Fizzer aurait pu faire le choix d’avoir ses bureaux à Paris ou on ne sait où, et d’accorder un jour de télétravail par semaine à ses employés. Mais chez Fizzer, on aime bien faire les choses à 100%. C’est pour cette raison qu’on a choisi d’opter pour le remote, ce mode de travail encore peu répandu en France.