Willkommen im Team: unsere Beratung

" Willkommen im Team » : Du bist Teil von a Arbeitsgruppe innerhalb eines Geschäft und du bist dabeiBegrüßen Sie einen neuen Mitarbeiter. Ihr möchtet Bereiten Sie sich auf diesen Neuankömmling vor in deinem Team von Kollegen aber ich weiß nicht, wie er Willkommen. Doch in deinem Band Wohlwollen überwiegt. Zuhause ein Ziel: Erfolg haben! Und dieser neue Mensch, der geht Integrieren Sie Ihr Team verdient einen Herzlicher Empfang was ihn dazu bringt, es zu wollen mach mit. In diesem Artikel erklären wir Ihnen, warum es wichtig istbegrüßen neue Mitarbeiter, sondern auch, wie man damit umgeht Rekrutierungsphase. Dann geben wir Ihnen welche Beispiele für Texte Für wünsche ein erfolgreiches „Willkommen im Team“ !

Heißen Sie den neuen Mitarbeiter herzlich willkommen

Das Versenden Willkommensnachricht an die Mitarbeiter ist eine Aufgabe, mit der sich nur wenige Menschen befassen. Wenn wir jedoch in einem landen neues GeschäftDa müssen wir oft zuversichtlich sein Besatzung mit dem wir arbeiten werden. Wenn wir von außen kommen, können wir vor einer Gruppe unbekannter Menschen, die dennoch unser sein werden, alleine wirken zukünftige Kollegen. Um diesem eine gute Anreise zu wünschen zukünftiger Mitarbeiter, hier sind einige Ideen für Unternehmungen, zum Beispiel Herzlicher und enthusiastischer Empfang.

• Schicken Sie ihm eine Willkommenskarte Fizzer, danke an unseren personalisierte Karten professionelles Angebot ! Wählen Sie ein Foto des Teams, das ihn begrüßen wird, des Firmengeländes oder seines zukünftigen Arbeitsplatzes. Fassen Sie sie auf einer hübschen Postkarte zusammen, die Sie sorgfältig verschicken, bevor sie in Ihrem Unternehmen eintrifft. Beispiele für einzubindende Texte finden Sie etwas weiter unten in diesem Artikel.
• Besser noch (oder zusätzlich): befehlen jedes Mitglied Ihres Teams Erstellen Sie eine Willkommenskarte für ihren zukünftigen Kollegen. Dazu Postkarte online, ein schönes Foto von ihnen, ein kurzes Porträt darüber, wer sie sind, was sie gerne tun und wie sie arbeiten. Somit wird der neue Mitarbeiter am D-Day auf etwas vertrauterem Terrain ankommen.
• Wählen Sie ein Willkommensgeschenk in den Farben des Unternehmens: T-Shirt, Tasse, Stift, Tagebuch, Notizbuch usw.
• Planen Sie ein Budget um Ihre neuen Mitarbeiter systematisch willkommen zu heißen. Finden Sie mit dem Geld, das für den Empfang reserviert ist, tolle Möglichkeiten, sie professionell, aber herzlich willkommen zu heißen: Treffen Sie das Team bei einem Drink, Mittag- oder Frühstück, kultureller Ausflug ...

„Es wird geschätzt, dass Depressionen und Angstzustände weltweit jedes Jahr 12 Milliarden verlorene Arbeitstage verursachen, was einem Produktivitätsverlust von 1 Billion US-Dollar pro Jahr entspricht. »

Quelle : Gesundheit am Arbeitsplatz, WHO, 28. September 2022

Das Wohlbefinden am Arbeitsplatz wird in vielen Unternehmen, insbesondere in Frankreich, weitgehend unterschätzt. Machen Sie Ihr Unternehmen zu einem Ort, der die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter schätzt, indem Sie einfache, aber herzliche Maßnahmen umsetzen!

Die Bedeutung einer sorgfältigen Integration des neuen Mitarbeiters

Unter anderem fördern das Wohlbefinden am Arbeitsplatz, ein neues Mitglied willkommen zu heißen, ist wahrscheinlich einer der ersten Wege, die es zu erkunden gilt. Durch die Aufnahme einer weiteren Person im Team fördern wir deren Integration und ihr Selbstwertgefühl. Seine Motivation bei der Arbeit wird gesteigert, ein Plus für Ihr Unternehmen!

Nach Angaben der WHO heißt es in einem Artikel zum psychische Gesundheit am ArbeitsplatzDies ist unerlässlich, da es psychischen Störungen vorbeugt. Andererseits, so dieselbe Quelle, „kann das Fehlen von Strukturen und hochwertiger Unterstützung am Arbeitsplatz, insbesondere für Menschen mit psychischen Problemen, die Fähigkeit beeinträchtigen, die eigene Arbeit wertzuschätzen und gut zu erledigen; Dies kann zu Fehlzeiten führen und sogar die Arbeitssuche erschweren. »

Laut Olivier Bachelard in Das Wohlbefinden am Arbeitsplatz und die Gesamtleistung optimieren: Herausforderungen und Perspektiven, Investitionen in das Management seiner Mitarbeiter würden insbesondere eine Steigerung der Effizienz und der Servicequalität, eine Entwicklung der kollektiven Dynamik, eine Beruhigung der sozialen Beziehungen und eine Verbesserung der Gesamtleistung des Unternehmens ermöglichen (neben anderen positiven Punkten).

Beispiele für klassische „Willkommen im Team“-Texte

Wenn Sie einen einfachen und prägnanten Begrüßungstext mit professionellem Ton wünschen, können Sie eine kurze Formel wählen, die direkt auf den Punkt kommt.

• " Willkommen an Bord! Wir freuen uns, Sie in unserem Team begrüßen zu dürfen und gemeinsam mit Ihnen unsere gemeinsamen Ziele zu erreichen. »
• „Unser Team wächst! Wir freuen uns, Sie bei uns begrüßen zu dürfen und teilen unsere Leidenschaft für das, was wir tun. »
• „Ihre Begeisterung und Ihr Fachwissen sind in unserem Team willkommen. Wir freuen uns darauf, zu sehen, was wir gemeinsam erreichen können. »
• „Wir freuen uns, Sie in unserem Team begrüßen zu dürfen und Ihnen die Möglichkeit zu bieten, Ihre Fähigkeiten und Ihre Karriere bei uns weiterzuentwickeln. »
• „Willkommen in unserem Team! Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen und herauszufinden, wie Sie uns bei der Erreichung unserer Ziele unterstützen können. »

Begrüßen Sie einen neuen Kollegen in einem humorvollen Ton

Gute Laune zeichnet Ihr Unternehmen und die Teams aus, aus denen es besteht. Dir gefällt, dass die gute Atmosphäre herrscht und alle gemeinsam lachen können. Ihrer Meinung nach ist Lachen Gesundheit. Humor fördert ein gutes Verständnis für alles und ermöglicht so ein besseres Arbeiten. Am Ende gilt: Je mehr, desto besser. Genauso gut könnte man dem zukünftigen Rekruten die Farbe mit einem humorvollen „Willkommen im Team“ verkünden. Entscheiden Sie sich für Vertrautheit oder Vertrautheit gemäß der in Ihrer Gesellschaft geltenden Regel.

• „Willkommen an Bord des verrückten Schiffes!“ Wir freuen uns, Sie in unserem Team begrüßen zu dürfen. Und vor allem können wir es kaum erwarten, Ihnen zu zeigen, wie hart wir arbeiten und noch mehr Spaß haben. »
• „Unser Team wächst! Wir freuen uns, Sie begrüßen zu dürfen und bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihrem langweiligen Leben zu entfliehen und sich unserem organisierten Wahnsinn anzuschließen. »
• „Wir freuen uns, Sie in unserem Team begrüßen zu dürfen und Ihnen die Möglichkeit zu bieten, Ihre Fähigkeiten und Ihren Sinn für Humor bei uns weiterzuentwickeln. »
• „Willkommen in unserem Team! Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören und wie Sie uns dabei helfen können, unser Geschäft (oder gar nicht) seriös zu halten und gleichzeitig unsere Ziele zu erreichen. »
• „Sie sind jetzt offiziell Mitglied unseres Teams. Das bedeutet, dass Sie jetzt an unseren endlosen Insider-Witzen und Anekdoten teilhaben können. »

🙏🏼

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der erste Eindruck derjenige ist, der viele Dinge bestimmt. Die Integration neuer Mitarbeiter in Ihr Unternehmen ist ein Schritt, den Sie nicht überstürzen sollten. Das Kennenlernen eines neuen Mitarbeiters trägt dazu bei, eine positive Beziehung aufzubauen: Im Grunde wird es sich wahrscheinlich auf seinen Wunsch auswirken, länger in Ihrem Team zu bleiben. Herzlich willkommen im Team!