Vincent cofondateur de Fizzer entreprise a 100% en teletravail en France
Remote

Quelles sont les entreprises qui fonctionnent à 100% en télétravail en France ?

Vous commencez sûrement à être familiers du concept du remote ou télétravail à 100%, depuis le temps qu’on vous en parle 😁 ! Pour ceux qui nous rejoignent tout juste : c’est le fait de ne pas avoir de bureaux physiques et de travailler à distance à 100%. Si certains le pratiquent de manière occasionnelle, quelques jours par semaine, pour d’autres, c’est un mode de vie quotidien. C’est notre cas chez Fizzer ! Mais, comme vous vous en doutez, nous ne sommes pas les seuls à avoir fait ce choix. Alors quelles sont les autres entreprises en télétravail à 100% en France ? Lumière sur un mode de vie 2.0. 💡💻

1. Platform.sh 

Platform.sh est une entreprise offrant des solutions de cloud en B2B, c’est-à-dire des solutions de stockage pour d’autres entreprises. Il y a plus de cinq ans, son cofondateur, Fréderic Plais a fait le pari du full remote. Un changement de taille pour une entreprise présente dans 28 pays et 14 fuseaux horaires ! Mais il a largement porté ses fruits et permis à platform.sh de pallier son problème de recrutement dans un marché bouché. Le succès du full remote chez platform.sh est notamment dû à la confiance des managers en leur équipe, le sens des responsabilités des salariés, leur utilisation d’outils-clefs du remote comme Slack ou encore leur processus d’intégration dans l’équipe sur 3 mois. Un modèle inspirant ! 

2. Fizzer 

Coucou c’est nous, Fizzer ! 👋🏻 Pour ceux qui ne nous connaissent pas encore, notre application propose aux utilisateurs de créer des cartes postales et faire-part personnalisés avec leurs propres photos, qui sont ensuite postées directement par nos soins. Dès le début, c’est-à-dire il y a presque 6 ans, notre entreprise s’est établie en full télétravail. Nous avons conservé notre centre d’impression de cartes postales en Normandie mais toute notre équipe travaille aux quatre coins du globe, sur 3 fuseaux horaires différents. Questions outils, nous utilisons également Slack, Zoom ou encore Notion. Notre secret de réussite ? Beaucoup d’amour, d’humour (on a un canal « Fizzer-transpi » où on poste des selfies de nous dégoulinants à la sortie de la salle de sport) et de team-building. On se retrouve tous pendant une semaine, deux fois par an à Cabourg et ailleurs dans le monde pour partager, réfléchir et s’amuser ! 

3. BoondManager 

BoondManager est une société française d’ERP (Enterprise Resource Planning), ou PGI en français (Progiciel de Gestion Intégrée), qui fonctionne en B2B, tout comme platform.sh. Elle propose des solutions de gestion à d’autres entreprises. À l’instar de Fizzer, BoondManager c’est une vingtaine d’employés qui sont tous en télétravail à 100%. Son cofondateur, Anthony Lambert, se réjouit de ce mode de fonctionnement qui fait gagner beaucoup de temps à l’entreprise, notamment grâce à la suppression de la variable transports en commun. Leur recette du bonheur ? De la maturité mais aussi beaucoup d’entraide virtuelle (comme des cours de fitness par webcam) et physique (3 à 4 séminaires de team-building et workshops par an) !

4. Whodunit

Whodunit est une agence proposant divers services, de la création à la maintenance de sites internet, via le célèbre système de gestion de contenu, WordPress. Contrairement aux entreprises mentionnées plus haut, Whodunit n’a pas toujours été une entreprise à 100% en télétravail. Ce n’est qu’à la rentrée 2017 qu’elle se décide à passer en télétravail total. Un changement qui lui a, entre autres, été inspiré par son outil principal, WordPress. Ce dernier fonctionne en OpenSource et donc grâce à des milliers de gens… également en remote ! Un revirement de situation radical qui semble avoir été la bonne solution et permet à Whodunit de faire des économies, avec beaucoup d’avantages à la clef, comme l’augmentation des salaires. La philosophie de l’entreprie ? Faire primer les résultats sur le temps mis pour les accomplir ! Un état d’esprit qui se traduit par plus d’horizontalité, de confiance et d’entraide. 

5. O’Clock

O’Clock est la première école en France à former au métier de développeur web sur le format télé-présentiel. On entend par là une formation à distance mais avec interactivité permanente entre le professeur et les étudiants, comme dans une formation classique, tout compte fait. Une idée qui leur est venue en pratiquant leur métier : l’enseignement à distance. Quitte à « télé-enseigner », les fondateurs d’O’Clock ont décidé, eux aussi, de télétravailler ! Logique, somme toute. L’entreprise n’a donc pas de locaux mais fonctionne comme sur des roulettes grâce aux outils qui ont révolutionné le télétravail comme Slack et GitHub. Et c’est simple, l’équipe adore ! 

6. Ferpection

Ferpection c’est 1) la contrepèterie de « perfection » 2) une entreprise d’UX testing. Kezako ? C’est une entreprise de tests utilisateurs pour sites et applications mobiles. Pour faire simple, elle permet aux créateurs de ces derniers d’avoir des retours sur l’utilisation de leurs produits et d’améliorer ainsi leur taux de conversion d’utilisateur à client. Ferpection n’est pas en full remote, mais en « quart remote », pour ainsi dire. Un quart de leur équipe travaille donc à distance à temps plein et le reste peut choisir de faire la même chose quand/si elle le souhaite. Leur mot d’ordre ? La flexibilité. Laisser à leurs employés le choix de leurs conditions de travail est une manière d’instaurer une relation de confiance et de bien-être qui est primordiale pour Ferpection. Entre autres solution « anti-flicage », l’outil de messagerie utilisé par Ferpection n’indique pas si le correspondant est connecté ou s’il a lu le message. Et pour savoir qui sera au bureau le lendemain, les employés mettent un petit pouce vers le haut ou vers le bas en réponse à un bot ! Une affaire qui roule (ou plutôt, qui clique).  

Dorénavant, le remote, full ou partiel, n’a plus de secrets pour vous. Si beaucoup d’entreprises françaises sont en télétravail à 100% aujourd’hui, elles sont en revanche bien moins nombreuses à avoir adopté ce mode de fonctionnement par rapport à leurs consœurs américaines. Et vous, tentés par le remote mais besoin d’un peu plus de renseignements ? Lisez notre guide ultime du télétravail et inspirez-vous de la section Remote de notre blog, entièrement dédiée aux nomades, aux curieux et aux entreprises qui souhaitent se convertir au télétravail. 🤓